תהליך המיון והגיוס בחברה

בשוק התחרותי של ימינו ידוע לנו כי מהירות התגובה חשובה אולם ב"נתיב-אמיר משאבי אנוש בע"מ" מהירות התגובה לעולם לא תבוא על חשבון איכות תהליך הגיוס ותמיד תתבצע תוך שמירה על כללי האתיקה.

לנוסחה המנצחת הגענו לאור ניסיון רב שנים אשר מוכיח עצמו עד היום.

תהליכי המיון והגיוס בחברת "נתיב-אמיר משאבי אנוש בע"מ" מתנהלים באופן הבא:

• איתור קורות חיים רלוונטיים ממקורות הגיוס הייחודיים לנו.
• סינון ומיון קפדני של קורות החיים.
• ביצוע ראיונות עומק טכנולוגיים ואישיותיים למועמדים רלוונטיים.
• שמירה על קשר רציף עם הלקוח שמטרתו קבלת דגשים והבהרות על כל משרה, דחיפות משרה, קבלת אינפורמציה על פרופיל טכנולוגי ואישיותי מועדף.
• התאמת המועמדים למשרות הפתוחות אצל לקוחותינו תוך הקפדה על הנקודות הבאות:
  • קורות חיים של מועמד מופנים ללקוח אך ורק בהסכמתו של המועמד ולאחר שקיבל את מירב האינפורמציה על המשרה הרלוונטית.
  • במסגרת תהליך המיון נשלחים ללקוח מועמדים ספורים בלבד ורק אלו שעונים באופן מוחלט על דרישות המשרה. הלקוח לא מוצף על ידינו בכמויות מסחריות של קורות חיים.